İş Hukuku
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları ve 2026 Tavanı
Hangi durumlarda kıdem tazminatı alınır, istifa eden işçinin hakkı var mıdır, giydirilmiş ücret ve tavan nasıl uygulanır? 2026 tavanıyla kıdem tazminatı rehberi.
Av. Ayşe TaştepeTaştepe Hukuk · Osmaniye
3 dk okuma
Kısaca
- Kıdem tazminatı için aynı işverene bağlı en az 1 yıllık çalışma gerekir.
- Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir.
- Temmuz–Aralık 2026 dönemi kıdem tavanı 73.729,84 TL’dir.
- Haklı nedenle istifa eden işçi de kıdem tazminatı alabilir.
Kıdem tazminatı hangi hâllerde ödenir?
1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte kalan 14. maddesine göre, en az bir yıl çalışmış işçinin iş sözleşmesi aşağıdaki hâllerden biriyle sona ererse kıdem tazminatı ödenir:
- İşveren tarafından, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları dışındaki bir sebeple feshedilmesi,
- İşçi tarafından sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (ücretin ödenmemesi, psikolojik taciz gibi) ya da zorlayıcı sebeplerle haklı olarak feshedilmesi,
- Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılma,
- Yaşlılık aylığı, emeklilik ya da toptan ödeme almak amacıyla ayrılma; yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim günü şartlarını tamamlayarak ayrılma,
- Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması,
- İşçinin ölümü.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Haklı bir nedene dayanmayan istifada kıdem tazminatı ödenmez. Ancak ücretin zamanında ve tam ödenmemesi, fazla çalışma ücretlerinin verilmemesi, sigorta priminin eksik yatırılması, psikolojik taciz ya da çalışma koşullarının esaslı biçimde değiştirilmesi gibi durumlarda işçi sözleşmeyi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı isteyebilir.
Bu durumda istifa dilekçesinde fesih sebebinin açıkça yazılması ve haklı nedeni öğrendikten sonra makul süre içinde fesih yapılması önemlidir. Sebep yazılmayan dilekçeler sonradan ispat güçlüğü doğurur.
Tutar nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı; işçinin son brüt ücretine düzenli olarak ödenen yol, yemek, ikramiye, prim gibi para ve parayla ölçülebilen menfaatlerin eklenmesiyle bulunan giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Her tam yıl için otuz günlük ücret ödenir; yıldan artan süreler için oranlama yapılır.
Bir yıllık kıdem için ödenecek tutar, fesih tarihinde geçerli olan tavanı aşamaz. Tavan her yıl Ocak ve Temmuz aylarında yenilenir. Kendi tutarınızı görmek için kıdem tazminatı hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
Ödenmezse ne yapılır?
Kıdem tazminatı fesih tarihinde muaccel olur; zamanında ödenmezse fesih tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir. Talep için önce arabulucuya başvurulur; anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır.
Sık sorulan sorular
Emekliliğe hak kazanmadan kıdem tazminatıyla ayrılabilir miyim?
8 Eylül 1999 öncesi sigortalılar için 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü; sonrası için ise kanundaki prim günü ve sigortalılık şartlarını tamamlayan işçi, SGK’dan alacağı yazıyla kıdem tazminatına hak kazanarak ayrılabilir. Şartların SGK kayıtlarıyla teyit edilmesi gerekir.
Aynı grup şirketlerinde geçen süreler birleştirilir mi?
İşçinin aynı işverene ait farklı işyerlerinde geçen süreleri birleştirilir. Farklı tüzel kişiliklerde geçen süreler ise işyeri devri, organik bağ ya da birlikte istihdam gibi durumlarda birlikte değerlendirilebilir.
İşveren kıdem tazminatını taksitle ödeyebilir mi?
Kural olarak kıdem tazminatı fesih tarihinde tek seferde ödenmelidir. Taksitle ödeme ancak işçinin rızasıyla mümkündür; bu durumda yapılacak anlaşmanın arabuluculuk anlaşma belgesi ya da usulüne uygun bir belgeyle güvence altına alınması önerilir.
Bu yazı genel bilgi vermek amacıyla hazırlanmıştır; hukuki görüş niteliği taşımaz. Süreler, oranlar ve parasal sınırlar mevzuat değişiklikleriyle güncellenebileceğinden işlem yapmadan önce somut durumunuzu bir avukatla değerlendirin.
Yazar
Av. Ayşe Taştepe
Atatürk Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu. Avukatlığa Erzurum Barosu’nda başladı, mesleğini Osmaniye’de sürdürüyor. 2022–2023 döneminde Osmaniye Barosu Denetleme Kurulu üyeliği yaptı; Arabulucular Siciline kayıtlı arabulucudur.
